Créé en 1988, Excelia est un des premiers groupes d’enseignement supérieur français. D’envergure internationale, il est composé d’une business school, d’une école de tourisme, et d’une école en communication digitale. Il compte 6 000 étudiants sur ses 3 campus, La Rochelle, Centre Val de Loire (Tours-Orléans) et Paris - Cachan.

Depuis 2017, Excelia est labellisé EESPIG (Etablissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général) par le ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, reconnaissant la mission d’intérêt général du groupe.

Excelia Business School est membre de la Conférence des Grandes Ecoles (CGE) et apparait parmi les meilleures écoles de commerce dans les classements nationaux et internationaux. Elle détient les accréditation, EQUIS, AACSB, AMBA.

L’école est très fortement engagée dans la recherche, avec un corps professoral actif et dynamique de 110 enseignants-chercheurs permanents, répartis sur 5 départements d'enseignement et de recherche. Excelia se concentre sur 3 axes de recherche interdisciplinaires : Développement Durable et RSE, Management du Tourisme et Agilité, Innovation et Digitalisation (AID).

Engagé depuis 1999, le groupe intègre le développement durable comme pilier stratégique de la recherche et de ses enseignements. L’École développe des travaux de recherche à forte utilité sociétale notamment via son institut dédié à la RSE, l’IRSI (Institut de la Responsabilité Sociétale par l’innovation). L’IRSI s’est fixé trois objectifs : Contribuer au développement de la recherche en sciences de gestion sur la RSE et le développement durable ; Faire progresser la RSE à travers l’accompagnement des organisations et la formation des étudiants ; Faire évoluer les référentiels en matière de responsabilité sociétale.

POSTE

Le département STR (Stratégie, Entrepreneuriat, RSE/DD et économie) recrute un Professeur Assistant ou Associé en RSE / Développement Durable / Transitions écologique et sociale, rattaché au campus de Val de Loire (Tours - Orléans), à partir du 1er septembre 2025.

Engagé.e tant dans ses missions de recherche, d’enseignement, que dans la vie de l’institution, il.elle dispose d’une expérience en cohérence avec le statut visé.

Une expertise dans le(s) domaine(s) de la gestion de l’eau, des risques climatiques et/ou les transitions écologique et sociale constitue un atout.

Selon le profil, des opportunités sont offertes pour développer le réseau en lien avec le monde socio-économique, via l’IRSI notamment, ou pour prendre de responsabilités administratives (gestion d’un MSc par exemple).

Selon le campus de rattachement, les enseignements seront dispensés dans les niveaux bachelor et/ou master, en français et en anglais. 

Ce poste est principalement basé sur le campus de Centre Val de Loire (Tours/Orléans), mais des déplacements ponctuels entre les campus (La Rochelle et Paris) sont à prévoir.

PROFIL

Titulaire d’un doctorat ou PhD, le/la candidat(e) dispose d’un réel potentiel de recherche (publications dans des revues académiques reconnues, classements FNEGE et ABS/AJG, participation aux conférences de référence de sa discipline notamment). Une appétence pour le pilotage de projets de recherche est attendue.

Professeur assistant : les candidats doivent être titulaires d’un doctorat ou avoir soumis leur thèse, démontrer un fort potentiel en matière de recherche ou avoir déjà produit des résultats de recherche de haute qualité. Le/la candidat.e devra montrer des aptitudes pour un enseignement de qualité.

Professeur associé : expérience minimum de 10 années dans l’enseignement et la recherche - avoir fait preuve d’excellence dans la recherche, avec des publications dans des revues de renommée internationale et démontrer une grande qualité d’enseignement.

Il est attendu des candidats qu’ils démontrent leur capacité à innover dans la conception des cours et des méthodes d’enseignement. Le/la candidat(e) doit pouvoir enseigner en français et en anglais.

Rémunération

Le salaire sera déterminé en fonction de l'expérience et des qualifications du candidat, en conformité avec le système de rémunération d’Excelia Business School. Des incitations financières pour les publications de recherche sont également prévues.

Excelia Business School s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que d’une politique de rémunération équitable et transparente.

Documents à transmettre

Les candidats (F/H) sont invités à soumettre les documents suivants (en français ou en anglais) :

• une lettre de motivation,
• un CV détaillé (incluant la description de leurs enseignements et de leurs recherches en cours),
• un ou deux articles de recherche,
• des évaluations pédagogiques,
• les coordonnées de deux personnes de référence.

Pour toute information complémentaire sur le poste : Madame Donatienne DELORME, directrice du Pôle STR, delormed@excelia-group.com